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中東國家驚傳死亡恐攻！信奉遜尼派的激進組織，IS「伊斯蘭國」，昨天（2月16日）在伊拉克和巴基斯坦，分別對什葉派伊斯蘭教徒，發動自殺攻擊，其中，巴基斯坦東南部的清真寺更是死傷慘重，至少75人喪命，超過200人受傷，當中有不少孩童，而伊拉克首都巴格達，則是有51人罹難，超過60人受傷。

大批民眾倉皇逃離，巴基斯坦信德省的這一間清真寺，16日晚間遭炸彈血洗，自殺炸彈客趁著大批什葉派信徒，進行晚間禱告時引爆身上炸彈，強大的爆炸威力讓現場血跡斑斑。

倖存民眾：「當我進到清真寺後就聽到巨大聲響，腦中在第一時間不敢相信這是炸彈爆炸，但接下來想到的是我們可能要死了，就像是世界末日。」

恐怖份子的目標，是清真寺內的婦女禱告區，30多名陪同媽媽的孩童因此喪命，由於這起攻擊的死傷人數，是當地近年來最慘重的一次，信德省也因此宣布進入緊急狀態，而案發沒多久後，激進組織IS「伊斯蘭國」就在網站上宣稱犯案。

濃煙四竄，滿目瘡痍，就在巴基斯坦清真寺遭情趣潤滑液可以吃嗎恐攻的同一天，IS也針對伊拉克首都，巴格達西南部的什葉派社區的二手汽車市集，發動汽車炸彈攻擊。

當地民眾：「汽車炸彈在這裡引爆，害死多位在此謀生的無辜貧民，像是賣茶小販和洗車工，他們每天只賺5000第納爾（約124台幣）。」

事實上，伊拉克近日恐攻連環爆，15日一場汽車炸彈襲擊奪走15條人命，不料隔天又被恐怖分子盯上，原因很有可能是摩蘇爾逐漸被伊拉克軍隊奪回，IS節節敗退，所以才在各地濫殺無辜作為報復，而巴基斯坦本週同樣有6起攻擊，造成近百人喪命，目前巴基斯坦總理沙立夫已出面譴責暴行，並指揮軍隊前往災區坐鎮。（民視新聞綜合報導）

旺報【陳瑞珠╱諮芮勞務管理公司總經理】

復興航空於11月22日公仔跳蛋無預警停飛一天後，未料隨即召開臨時董事會決定退出台灣市場，航線與航權擬全歸還給政府，並召開記者會宣布公司即將解散。此消息一經新聞媒體披露，百名員工是日下午便衝進復興航空總部強烈表示錯愕與抗議。至於員工的處置，復興航空公司方面雖然也已允諾所有員工將比照勞基法進行資遣，並承諾將與企業工會召開勞資協調會議，但該工會成員代表之聲明恐怕不是只有資遣費能罷矣。

先不論此次復興航空對於公司的宣布解散是否合乎公司法之程序，這樣突來的宣告的確已造成社會不小震撼，影響層面之大不言而喻。尤其航空事業也是公共交通事業也牽動國際接駁，不難想像無預警也無透過公告程序的停業與解散、影響旅客輸運、觀光與消費者權益甚鉅，也有違經營者的社會責任與職業道德。

公司解散勞工資遣

就員工權益，按勞基法第11條規定事業單位（公司）遇歇業或轉讓、虧損或業務緊縮時；迫於愛液 av情勢雇主固然得與勞工終止勞動契約，也就是我們在職場上常說的「如果公司要結束營業就必須遣散勞工，並依法做解僱資遣，雇主應依法給予勞工資遣費」， 而對勞工方面來說即將面臨的當然就是「失業」。 於此，要注意的是，員工遇前項被解僱資遣時，其資遣費之計算會因個人在職期間之服務年資不同亦會有所差別，必須分三種情形個案來分別分段計算：

1.由於我國已於民國94年7月1日起施行勞退新制，其後進入職場工作之勞工其資遣費應依《勞工退休金條例》規定計算，也就是 :「其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定」。

2.而勞工若於民國94年7月1日施行勞退新制前就已進入該公司工作之勞工，其資遣費應依《勞基法》+《勞工退休金條例》兩段計算；即舊制勞基法受僱者，其資遣費在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。而新制年資（94.07.01後）則依勞工退休金條例，「每滿一年發給二分之一個月之平均工資計算，最高以六個月計之」。二者相加後即為全部年資之資遣費之補償數額。

3.第三種情形計算是：勞工若於民國94年7月1日施行勞退新制前就已進入該公司，並無選擇新制仍一直以來皆維持勞基法身分之舊制者，則其資遣費便應依勞基法第17條規定：「每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費」，即為全程之舊制年資計算數額。

預告期間vs.預告工資

如前所述，雇主歇業解散勞工依法受資遣費權益給付保障外，還有一項勞工基本權益尚能依勞基法第16條向雇主請求「預告期間」之工資補償；也就是說雇主須於下列時間做預告通知解僱程序，若否則應加給勞工預告期間之補償工資，如：

1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

3.繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞保失業給付

另，勞工被迫解僱失業後，除了有資遣費及預告工資做為補償外，如果符合《就業服務保險法》之要件者，也可以向勞保局申請失業給付，以暫時維持失業時期的經濟所需。

勞資雙方遵循爭議程序

儘管如此，從上面看來按筆者的說明後，似乎勞工權益都能在相關勞動法的保障下應該無虞。而過去幾次重大之勞資爭議事件，工資墊償基金對於失業勞工的補償也提供了很大的助益。但是筆者要提醒的是，我們是法治的國家，任何爭端都應依法的程序來進行。如勞資爭議（非只指此次興航事件）於相關勞動法上尚有《勞資爭議處理法》遵循，不管是勞方或資方一造都應遵照爭議程序辦理與進行權益事項之維護。而一方如果是該職業工會或企業工會訴求錯了方向，或失了焦點，則恐怕請求之權益事項亦將另有不同，或各種抗爭手段舉措未能贏得社會大眾的觀感與認同時，亦殊為可惜。

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